|
Открытые тренинги
Тренинг «Рекрутинг от А до Я»
К завершению тренинга участники смогут:
- Составить должностную инструкцию и профиль идеального кандидата на любую вакансию;
- Осуществлять поиск специалистов с помощью различных методов;
- Быстро и эффективно анализировать резюме кандидатов;
- Эффективно проводить собеседования;
- Оценивать личность специалистов с помощью психологических тестов.
В процессе тренинга участники получат информацию о:
- Рынке рекрутинговых услуг на Украине;
- Психологических особенностях проведения собеседований, общения с кандидатами и клиентами;
- Этических и методологических аспектах рекрутинга.
Программа тренинга
1 день
- Организационный этап. Знакомство Ожидания от тренинга.Структура тренинга. Введение правил и норм. Ознакомление с планом работы на 2 дня
- Что такое рекрутинг? Рекрутинг в Украине, рекрутинговые и кадровые агентства, HR-службы в компаниях, внутренний рекрутер как новая профессия.
- Составление должностной инструкции или портрет идеального кандидата.
- Методы поиска специалистов.
- «Приманка» для лучших соискателей. Привлекательное объявление о вакансии.
- Анализ резюме. Основные моменты, на которые нужно обращать внимание. Сканирование (считывание) резюме.
- Первичное собеседование. Как мы приглашаем кандидата на собеседование. Ключевые вопросы при приглашении.
- План собеседования, основные этапы, важные вопросы на каждом этапе.
- Установление контакта с кандидатом, рапорт.
- Работа с вербальной и невербальной информацией. Активное слушанье.
- Виды и типы собеседований. Метопрограммы: тип референции, стремление-избегание, процесс-результат, процедуры-возможности, сходство-различие, «одиночка-командный игрок-менеджер», содержание-окружение, активность-рефлективность.
- Оценка достоверности информации, какие вопросы лучше не задавать.
2 день
- Особенность телефонного собеседования.
- Техника проведения. Управление голосом и интонациями, содержательная сторона разговора.
- Психологическая оценка кандидата по телефону (уверенность в себе, компетентность, мотивированность).
- Использование тестов при подборе персонала. Классификация тестов. В каких ситуациях следует использовать тесты.
- Примеры методик. Проведение тестирования.
- Критерии выбора кандидата. Психологическая адекватность. Максимальное соответствие заявке или идеальный кандидат. Проверка рекомендаций. Опосредованный сбор информации о кандидата. Результаты выполнения заданий, тестов.
- Искусство общения с кандидатом. Ответственность за кандидата.
- Head-hunting или охота за головами. Что такое executive search и head hunting?
- Методология рекрутинга. Форма резюме (для работодателя). Форма заявки на рекрутинг. Ценообразование. Ведение базы данных. Jof-offer. Трудовой договор. Презентации.
- Time-managment рекрутера.
- Этические аспекты рекрутинга.
- Обратная связь. Обсуждение.
Продолжительность: 2 дня (16 часов)
Максимальное число участников - 15 |
