В современном мире всё чаще используется модель аутсорсинга. По-русски outsourcing звучит как "заимствование ресурсов извне". Другими словами, аутсорсинг – представляет собой выполнение сторонней организацией определенных задач или некоторых бизнес-процессов, обычно не являющихся профильным для бизнеса компании, но, тем не менее, необходимых для полноценного функционирования бизнеса. Аутсорсинг предоставляет возможность сфокусировать усилия на процессах, являющихся основными для компании, т.е. на тех, которые непосредственно приносят прибыль.
Аутсорсинг персонала - это создание новых рабочих мест вне штата компании или выведение персонала за штат компании. Главное достоинство аутсорсинговой модели для компании - реального работодателя заключается в возможности оперативно регулировать (увеличивать или сокращать) фактическую численность сотрудников компании, не меняя при этом количество штатного персонала.
Мы осуществляем:
оформление сотрудника на работу по трудовому или гражданско-правовому договору (в зависимости от потребностей Заказчика);
кадровое сопровождение персонала;
оптимизация затрат Заказчика;
начисление и формирование з/п, бонусов, отпускных и командировочных с предоставлением всей необходимой финансово-бухгалтерской документации и калькуляции.
Аутсорсинг дает возможность:
- сконцентрироваться на основных целях бизнеса:
Вы не занимаетесь кадровыми вопросами, начислением зарплаты, отчетами в налоговую и фонды;
- переориентировать внутренние ресурсы на другие цели:
Вы освобождаете бухгалтера и других финработников, даете возможность сконцентрироваться на более важных вопросах;
- недосягаемость необходимых для компании ресурсов:
мы предоставим необходимых работников как дополнительную услугу к основному договору.
- оптимизировать издержки по заработной плате:
вы относите на затраты всю сумму, которую перечисляете; персонал имеет возможность получать большую зарплату как ЧП. |
