21.12.10Подарочки
Как экономно, креативно, полезно и весело поздравить сотрудников с Новым годом?

17.11.10Нанимать или удерживать?
Текучесть на наиболее распространенных вакансиях — явление, с которым можно или смириться, приняв его как данность, или нещадно бороться, пытаясь изменить неизменное. Насколько эффективен каждый из этих способов?

16.04.09Культурный шок
В "чужом монастыре" может быть очень уютно, если уклад привычен и есть единомышленники. В противном случае принятый на работу сотрудник может ощущать себя не намного комфортнее, чем на минном поле. Пахан, разводящий, шестерка... Думаете, это сленг заключенных? Как бы не так! В одной компании такие "звания" присваиваются каждому сотруднику параллельно с должностью, указанной в штатном расписании. Деятельность компании не связана ни с криминальным бизнесом, ни с чьим-либо уголовным прошлым. Просто и руководителю, и его подчиненным нравится "играть" в такую игру.

16.04.09Зарвавшееся млекопитающее
Кризис вскрыл конфликты, ранее тлевшие в компаниях. В итоге напряжение в отношениях между сотрудниками возросло, равно как и конкуренция.

13.02.09Эффективная мотивация IТ-персонала
В наши дни работа над мотивацией персонала давно перестала быть простой данью моде, а стала необходимым аспектом работоспособности и успешности любой компании. В первую очередь принято уделять внимание мотивации сотрудников, которые приносят компании прямой доход (менеджеры по продажам, менеджеры проектов), и руководителей. Второстепенный приоритет у персонала, который занимается поддержкой бизнеса. Именно к такой категории чаще всего относятся IT-специалисты. Исключением являются компании, занимающиеся созданием и продажей IТ-продуктов и услуг, в которых работа IТ-специалистов — основной источник дохода.

10.09.08Ролевые игры
О том, что взрослые с удовольствием играют в игры с «перевоплощением», известно многим. Но вряд ли самоуверенный мачо будет способен сыграть хронического неудачника, а милая девушка - злую тещу... «Что получится, если в работе над одним проектом будут работать пять-шесть очень сильных амбициозных профессионалов с выраженными лидерскими качествами? Ничего хорошего! Каждый из них начнет тянуть одеяло на себя, и вместо эффективной работы получится бессмысленная возня.

18.04.08Быть самым-самым. Конкурс как средство мотивации
О том, что соперничество — мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках.

22.01.08Не батогом єдиним
Використовуючи внутрішні конкурси як інструмент мотивації персоналу, компанії підвищують ефективність роботи працівників.

29.11.07Открытый, еще открытее…
Свою приверженность политике открытых дверей президент Centennial Medical Center в Нешвилле (США, штат Теннеси) продемонстрировал весьма оригинальным способом. Сняв с петель дверь своего кабинета, он повесил ее в холле. Этот красивый жест должен был показать всем работникам, что к реализации принципа открытости руководство компании приступило всерьез.

12.08.07Не сгореть на работе
РАЗДЕЛСЯ, ВЫПИЛ, ПОРАБОТАЛ. РОМАНТИКА! ВСЕ-ТАКИ, ЧТО БЫ НИ ГОВОРИЛИ, НО ЛЕТОМ РИТМ ОФИСНОЙ ЖИЗНИ ЗАМЕТНО МЕНЯЕТСЯ. МЫСЛИ О ПРОХЛАДИТЕЛЬНЫХ НАПИТКАХ, ПЕСЧАНЫХ ПЛЯЖАХ И ЛАЗУРНОЙ ВОДЕ НЕ ДАЮТ СПОКОЙНО РАБОТАТЬ. ПОСТОЯННО КУДА-ТО ТЯНЕТ, ЧТО-ТО ОТВЛЕКАЕТ ОТ ВЕЛИКИХ СВЕРШЕНИЙ…