04.12.08Позвони мне, позвони
Сегодня на рынке Украины сущест¬вует несколько разновидностей саll-центров. От направления их деятельности зависит спрос на персонал и требования, выдвигаемые к кандидатам.

04.12.08Требуются люди: много и срочно
На первый взгляд проект по массовому рекрутингу может показаться простой задачей. К кандидатам на вакантные должности не предъявляются какие-либо специфические требования — как опыт работы или специальное образование. Зачастую запрос от заказчика (внутреннего и внешнего) звучит приблизительно так: «Найдите мне 60 адекватных людей, а работать научим». Но при более глубоком анализе приходим к выводу, что успешная реализация такого проекта требует больших затрат – как временных, так и финансовых. Под внешней простотой скрывается слаженная и тщательно спланированная работа проектной группы в которой каждый четко выполняет свою функцию, понимает степень ответственности, возлагаемой на него.

02.12.08Выдюжить бы, братцы...
Говорят, в экстремальных ситуациях человек может задействовать все свои внутренние ресурсы. И тогда он способен на тако-о-ое! Открыть в себе неведомые силы поможет… кризис. Ведь теперь кое-кому придется работать за троих.

17.09.08Вышибалы долгов
Профессия коллектор (специалист по сбору задолженности) появилась вместе с кредитованием. С увеличением объемов кредитования, соответственно, вырос и удельный вес проблемных активов в кредитном портфеле украинских банков. Следовательно, возрос спрос на услуги коллекшн.

10.09.08Ролевые игры
О том, что взрослые с удовольствием играют в игры с «перевоплощением», известно многим. Но вряд ли самоуверенный мачо будет способен сыграть хронического неудачника, а милая девушка - злую тещу... «Что получится, если в работе над одним проектом будут работать пять-шесть очень сильных амбициозных профессионалов с выраженными лидерскими качествами? Ничего хорошего! Каждый из них начнет тянуть одеяло на себя, и вместо эффективной работы получится бессмысленная возня.

21.08.08Кадровая политика
Итоги круглого стола «Как утолить кадровый голод в реги­онах», проведенного журналом «Деловой» в Днепропетровске, показали, что регион переживает не толь­ко дефицит рабочих специальностей, но и сложности с поиском квалифицирован­ных топ-менеджеров. Но если пути реше­ния первой проблемы еще окончательно не определены, то для того, чтобы запо­лучить избалованных столичной, а порой и заграничной жизнью топов, компании придумывают десятки хитроумных схем.

21.08.08Сколько зарабатывают юристы
В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась — показывает статистика консалтинговой компании Staff Service. Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала Staff Service, объясняет это тем, что отечественные компании берут на работу в основном специалистов без знания английского языка.

07.08.08Чего ожидать от специалистов по персоналу на собеседованиях
Если вы думаете, что собеседование – это сугубо формальная беседа, то глубоко ошибаетесь. Талантливый эйчар использует множество приемов, чтобы убедиться не только в ваших профессиональных навыках, но и моральной устойчивости.

16.05.08Безголовая провинция
Чуть больше года назад Франк Паннир, вице-президент компании «Арселор Миттал» и глава администрации по кадрам и связям с общественностью ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог», на одном из круглых столов, посвященных кадровому голоду, сказал: «Сейчас нам с нуля приходится налаживать вопросы коммуникации с сотрудниками предприятия, ведь там (на «АрселорМиттал Кривой Рог» — ред.) никогда не было настоящего топ-менеджемента, который бы занимался этим вопросом».

25.04.08У финдиректоров перестали расти зарплаты
В 2008 году зарплаты финансовых директоров выросли незначительно, в среднем всего лишь на 20%. «По нашему мнению, это объясняется тем, что зарплатная вилка для данной позиции серьезно была пересмотрена в сторону увеличения по сравнению с 2006 годом. И она практически достигла своего апогея», — считает Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала консалтинговой компании Staff Service.