|
|
Пишите уникальное резюме отдельно для каждой выбранной должности. Четко формулируйте его цель. Избегайте расплывчатых фраз и пожеланий. Если у вас достаточно большой опыт (несколько мест работы, тренинги и курсы, обучение в нескольких вузах) выбирайте самую необходимую информацию, которая важна для получения конкретной вакансии. Помните, краткость – не только сестра таланта, но и верная подруга успеха. Менеджеры по подбору персонала просматривают сотни резюме в день. Вам нужно несколькими словами обратить на себя внимание HR-менеджера и заставить его отложить ваше резюме в папку потенциальных кандидатов.
В зависимости от ситуации, вашей цели и опыта используйте разнообразные подходы для составления резюме: хронологическое или функциональное.
Резюме следует составлять на том языке, на котором требует работодатель. Если объявление о вакансии написано на иностранном языке, высылать резюме следует на том же языке. Во всех других случаях – на русском или украинском.
Обязательно впишите слова-маркеры: «руководил», «разработал», «коммуникабельность», «работа в команде». Они запомнятся менеджеру по подбору персонала и составят о вас впечатление, как об активном и опытном человеке. А вот описательные конструкции «был ответственен за выполнение…» стоит заменить на «контролировал». И букв меньше, и звучит убедительно.
Если ваши достижения могут подтвердить цифры, смело пишите их. Например, вы работали менеджером по продажам и увеличили объем продаж на … (ваша цифра в единицах товара или денежном эквиваленте). Вы работали в call-центре и за смену могли обслужить n-ое количество клиентов и при этом ни единой жалобы, ни единого раздражения.
Проверьте грамотность, орфографию и согласование времен.
Избегайте «белых пятен» в биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические пробелы. Например, детально указано, чем человек занимался в период с 1998 до 1999 года и с 2001 до 2004. Но что происходило между 1999 и 2001 годом? Менеджеры по персоналу потребуют объяснения таких обстоятельств.
Всегда имейте в запасе резюме в бумажном виде. Относительно шрифта, не следует спускаться ниже 11 кегля. Оставляйте поля, чтобы резюме не выглядело сплошным пятном текста. Идеальный объем – одна страница, но может быть и две. Большое резюме можно высылать по предшествующей договоренности и по просьбе компании или агентства.
Если вы имеете качественную электронную фотографию, можете поместить ее в левом верхнем уголке листа. Изображение может занимать примерно 1/5 – 1/6 страницы. Не делайте этого, если планируете отослать резюме по факсу.
Кроме обычного текстового резюме, нужно подготовить сокращенный вариант для сайта. Имейте в виду, что в таком случае количество символов ограничено.
Просматривайте резюме других кандидатов и заимствуйте интересные идеи для совершенствования своего.
Не реже одного раза в квартал перечитывайте и совершенствуйте содержание и форму вашего резюме. Тогда оно не утратит актуальности, а вы – готовности воспользоваться возможностью трудоустройства.
И самое главное правило – будьте честными. Менеджер по подбору персонала, разговаривая с вами по телефону, или на собеседовании, сразу определит, насколько информация, указанная в резюме, соответствует действительности. |
|
|
|
|
|
Горящие вакансии
Начальник службы безопасности (Донецк)
Промышленный холдинг объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Начальник службы безопасности
Основные требования:
• Возраст: 35 – 47 лет.
• На…
Software Developer (PHP) (Киев)
International company (consumer electonics) is looking for Software Developer (PHP)
Main requirements:
• Higher Education (Computer Science)
• 3+ yea… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Публикации
02.12.11
Сокращения
03.08.11
Игривое настроение
ПРАКТИКА РЕКРУТИНГА
Игривое настроение
Мнение скептиков, утверждающих, что у человека, играющего в онлайн-игры, формируется только психологическая зависимость…
|
|
|
|
|
|
